月薪制
工具顯示「加給工資」
- 特性
- · 月薪已包含當日工資（1 倍），加班費 = 本工具顯示金額
- · 休息日 / 國定假日當日「本薪」雇主本來就要照給
- 注意
- · 休息日 9-12 小時加給倍率為 8/3，較時薪制概念複雜
加班費計算機
依勞基法第 24 條與 105 年勞動條 2 字 1050030466 號函，分段精確計算月薪 / 時薪、平日延長、休息日、國定假日、例假日加班費。支援多筆混合加總、§32 工時上限警示。
- 依勞基法 §24、§39、§40
- 2026-06 最後更新
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輸入資料
月薪換算時薪：月薪 ÷ 240（30 天 × 8 小時）
加班時段
第 1 筆
加班費倍率對照表
月薪制顯示「加給倍率」（本薪已含於月薪）；時薪制顯示「總時薪倍率」（含本薪 1 倍 + 加給）。
| 加班類型 | 月薪制（加給） | 時薪制（含本薪） | 法源 |
|---|---|---|---|
| 平日延長 前 2 小時 | × 4/3 | × 4/3 | §24 §1 第 1 款 |
| 平日延長 第 3-4 小時 | × 5/3 | × 5/3 | §24 §1 第 2 款 |
| 休息日 前 2 小時 | × 4/3 | × 7/3 | §24 §2 |
| 休息日 第 3-8 小時 | × 5/3 | × 8/3 | §24 §2 |
| 休息日 第 9-12 小時 | × 8/3 | × 11/3 | 105 年勞動條 2 字 1050030466 號函 |
| 國定假日 / 例假日 8 小時內 | × 1 | × 2 | §39（例假日須符 §40） |
月薪制 vs 時薪制：差在哪？
條文上兩制權益相同，差別在計算金額時「本薪」是否內含。
時薪制
工具顯示「含本薪之應發工資」
- 特性
- · 出勤時即時計算，當日工資就是本工具顯示金額
- · 無「本薪內含」問題，金額直觀
- 注意
- · 休息日倍率為 7/3、8/3、11/3（= 月薪加給倍率 + 1）
- · 無班即無薪，連續休息日影響月收入波動
常見情境
平日延長 2 小時
時薪 × 4/3 × 2
休息日加班 8 小時
前 2h × 4/3 + 6h × 5/3
國定假日加班 4 小時
加倍發給
混合多筆一次算
逐筆加總
§32 法定工時上限
勞動基準法第 32 條規定，平日延長工時每日不得超過 4 小時；勞基法第 32-1 條規定，休息日工作不得超過 12 小時；每月延長工時總數不得超過 46 小時（經工會或勞資會議同意，得調整為單月 54 小時、3 個月內不得超過 138 小時）。
本工具僅試算單筆加班費，不檢查月累計上限。輸入超過單日上限時會以紅色警示提示，但仍依條文倍率計算工資（雇主違法不得作為不支付加班費的理由）。
常見問題
月薪怎麼換算成時薪？
依勞動部公式：月薪 ÷ 240。其中 240 是 30 天 × 每天 8 小時。例如月薪 36,000 元，時薪為 150 元。
平日加班費怎麼算？
依勞動基準法第 24 條，平日延長工時前 2 小時加給 1/3（總時薪 4/3）、第 3 至第 4 小時加給 2/3（總時薪 5/3）。月薪制與時薪制公式相同。平日延長工時每日上限為 4 小時，逾時雇主違法但仍應依條文倍率支付工資。
休息日加班費怎麼算？月薪和時薪有什麼差？
依勞動基準法第 24 條第 2 項與勞動部 105 年勞動條 2 字第 1050030466 號函：月薪制的「加給」倍率為前 2 小時 4/3、第 3 至第 8 小時 5/3、逾 8 小時 8/3（因月薪本身已含當日工資）。時薪制因不含本薪，總時薪倍率對應為 7/3、8/3、11/3。休息日工作單日不得超過 12 小時。
例假日和國定假日加班費哪裡不一樣？
例假日（§36）原則不得使勞工出勤，僅於 §40 天災事變得停止假期並加倍發給。國定假日（§37、§39）經勞工同意可出勤，工資加倍發給。月薪制當日工資已含於月薪，顯示「除本薪外另加給 1 倍」；時薪制顯示「含本薪 2 倍」。
為什麼倍率用分數 4/3 而不是 1.34？
勞動基準法第 24 條規定「加給 1/3 以上」「加給 2/3 以上」，正確倍率為 4/3 ≈ 1.3333、5/3 ≈ 1.6667、8/3 ≈ 2.6667。本工具以分數精確計算；勞動部加班費試算系統亦採此分數，文宣中以 1.33 / 1.67 / 2.67 簡寫。
加班可以用補休代替加班費嗎？
依勞動基準法第 32-1 條，加班後得經勞雇雙方協商，於補休期限內擇期補休。補休期限應由勞雇雙方協商，未休完仍應依加班當時所對應的倍率折算工資發給。
加班費要不要扣勞健保？
加班費屬於工資範疇，但勞保、健保的投保薪資以每月一般工資為基礎；不規則加班費若計入「平均工資」則會影響投保薪資的調整。詳細以雇主每年向勞健保局申報之投保薪資級距為準。
加班費要不要扣所得稅？
依現行所得稅法規定，平日延長工時與假日加班費，未超過免稅上限部分可免納所得稅，超過部分併入薪資所得課稅。免稅上限依年度公告為準。
老闆少給加班費怎麼辦？
勞動基準法第 79 條規定，違反 §24、§39 加班費規定者，處 2 萬至 100 萬罰鍰。勞工可向當地勞工局申訴或申請勞動調解，亦可備齊出勤紀錄、薪資單與本工具試算結果作為佐證。
加班費每月有上限嗎？
依勞動基準法第 32 條，平日延長工時加正常工時每日不得超過 12 小時；每月延長工時不得超過 46 小時。勞資雙方經工會同意（無工會則經勞資會議同意），可調整為每月 54 小時、3 個月不得超過 138 小時。本工具僅試算單筆，未檢查月累計上限，請另行核算。
法源依據
勞動基準法第 24 條第 1 項
平日延長工時前 2 小時加給 1/3（總時薪 4/3）、第 3 至第 4 小時加給 2/3（總時薪 5/3）。
檢視原文 →勞動基準法第 24 條第 2 項
休息日工作，前 2 小時按平日每小時工資額另再加給 1+1/3、超過 2 小時部分另再加給 1+2/3（適用月薪制加給；時薪制總時薪倍率 = 月薪加給 + 1）。
檢視原文 →勞動基準法第 39 條
休假日（含國定假日）工作，工資加倍發給：除當日工資照給外，另加發 1 日工資。
檢視原文 →勞動基準法第 36 條、第 40 條
例假日原則不得使勞工出勤，僅於 §40 天災事變得停止假期並加倍發給工資。
檢視原文 →勞動基準法第 32 條 / 第 32-1 條
平日延長工時每日不得超過 4 小時；休息日工作不得超過 12 小時；每月延長工時不得超過 46 小時（經勞資協議得調整為 54 小時，3 個月不得超過 138 小時）。
檢視原文 →勞動部 105 年勞動條 2 字 第 1050030466 號函
休息日工作逾 8 小時部分，每小時加給比例為 1 + 2/3 = 8/3。
檢視原文 →